ADM Interactive on mitmekesisust toetanud alates asutamisest. Seega oleme praeguseks juba enam kui 20 aastat lähtunud alati ennekõike inimestest ja nende erinevatest isikuomadustest. Oleme alati toetanud mitmekesisust, sest oleme veendunud, et see on töötajate heaolu suurendamiseks oluline. Ja kui meie töötajad näevad, et me neist päriselt hoolime, siis on nad ka rohkem motiveeritud.
Mitmekesisuse juurutamine vajada natuke rohkem tööd kui esmalt välja paistab, kuna see eeldab lisaks inimeste harimisele ka nende hoiakute muutmist ja mugavustsoonist välja astumist. Just selle pärast peab mitmekesist keskkonda ja värbamist toetama iga ettevõte. Loe, kuidas seda kõige efektiivsemalt teha?
ADM pälvis täna Eesti Inimõiguste Keskuselt ja Sotsiaalministeeriumilt kvaliteedimärgise “Austame erinevusi”. Märgis antakse tööandjale, kes peab lugu võrdsest kohtlemisest ja kaasavast organisatsioonikultuurist ning kelle sisuline töö mitmekesisuse juhtimisel on eeskujuks ka teistele Eestis tegutsevatele organisatsioonidele.
ADM grupi tiimides töötab üle saja erineva inimese, kellel kõigil on erinev taust ja erinevad omadused. Meie jaoks on oluline, et kõik töötajad oleksid õnnelikud ning meie omavaheline koostöö sujuks tõrgeteta, sest ainult nii saame luua päriselt nutikaid lahendusi. Üks oluline eeldus selleks on mitmekesisus.
Täna tutvustas Eesti Inimõiguste Keskus värsket inimõiguste aruannet, mis käsitleb arenguid Eestis aastatel 2018-2019. Aruande koostamist ja väljaandmist toetasid ADM, Swedbank ja eraisikutest annetajad.
Mitmekesisuse kokkulepe on vabatahtlik kokkulepe, millega liitudes kinnitab ettevõte või organisatsioon, et austab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, klientide kui ka koostööpartnerite seas. Eestis on tänaseks kokkuleppega liitunud üle 100 organisatsiooni.